ભારતીય કંપનીઓ વૈશ્વિક અને સ્થાનિક પડકારોનો સામનો કરતી વખતે વળતર ખર્ચ બજેટમાં સુધારો કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી હોવાથી, 2025 માં કર્મચારીઓના સરેરાશ પગારમાં વધારો 8.8 ટકા રહેવાની ધારણા છે. આ અંદાજ ડેલોઇટ ઇન્ડિયાના અહેવાલ – ‘ડેલોઇટ ઇન્ડિયા ટેલેન્ટ આઉટલુક 2025’ માં કરવામાં આવ્યો છે. તમને જણાવી દઈએ કે વર્ષ 2024 માં, ભારતીય કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓને સરેરાશ 9.0 ટકાનો પગાર વધારો આપ્યો હતો. રિપોર્ટમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે 75 ટકા કંપનીઓ કાં તો પગાર વધારો ઘટાડશે અથવા ગયા વર્ષ જેટલો જ રાખશે.
ગ્રાહક ઉત્પાદનો ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ નિરાશ થઈ શકે છે.
ડેલોઇટ ઇન્ડિયાના અહેવાલમાં એ પણ ખુલાસો થયો છે કે મોટાભાગના ક્ષેત્રો પગાર વધારાને સ્થિર અથવા ગયા વર્ષ કરતા થોડો ઓછો રાખશે, પરંતુ ગ્રાહક ઉત્પાદનો ક્ષેત્રે પગાર વધારા બજેટમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થવાની અપેક્ષા છે. એવા વાતાવરણમાં જ્યાં કોર્પોરેટ આવક ધીમી પડી રહી છે, વળતર બજેટ સ્વાભાવિક રીતે દબાણ હેઠળ આવી રહ્યું છે.
શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને ૧.૭ ગણો વધુ પગાર વધારો મળી શકે છે.
ડેલોઇટ ઇન્ડિયા ટેલેન્ટ આઉટલુક 2025 રિપોર્ટ 7 વિવિધ ક્ષેત્રોમાં 500 થી વધુ કંપનીઓના અધિકારીઓ વચ્ચેના સર્વે પર આધારિત છે. રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે, કંપનીઓ તેમને સરેરાશ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓ કરતા 1.7 ગણો વધુ પગાર વધારો આપી શકે છે. તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે વ્યક્તિગત યોગદાન આપનારાઓ અને જુનિયર મેનેજમેન્ટ સ્તરના કર્મચારીઓને ટોચના મેનેજમેન્ટ સ્તર કરતાં 1.3 ગણો વધુ પગાર વધારો મળી શકે છે.
૮૦ ટકા કંપનીઓ ભરતી વધારશે
સર્વે મુજબ, આ વર્ષે લગભગ 12 ટકા કર્મચારીઓને તેમની કંપનીઓ દ્વારા પ્રમોશન મળી શકે છે, જે ગયા વર્ષ જેટલું જ છે. 2024 માં છટણી ઘટીને 17.4 ટકા થઈ ગઈ છે, જોકે, એ નોંધવું જોઈએ કે વિવિધ ક્ષેત્રો અને કદની કંપનીઓ હજુ પણ ભરતી અંગે ઘણી આશાવાદી છે અને લગભગ 80 ટકા કંપનીઓ આગામી નાણાકીય વર્ષમાં તેમના કાર્યબળમાં વધારો કરવાની યોજના બનાવી રહી છે.