Byjus Layoffs: એડટેક કંપની બાયજુ, જે નાણાકીય સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહી છે, તે અગાઉ તેના કર્મચારીઓને મોડા પગાર ચૂકવતી હતી. જો કે, હવે એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે કંપનીએ માત્ર એક ફોન કોલ કરીને લગભગ 500 કર્મચારીઓને બહારનો રસ્તો બતાવ્યો છે. મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, બાયજુને પાછી પાટા પર લાવવા માટે કંપની દ્વારા આ કડક નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે. જો કે, તે 15-20 દિવસ પહેલા શરૂ થયું હતું. નોકરીમાં કાપનો નવીનતમ રાઉન્ડ વેચાણ કામગીરી, શિક્ષકો અને કેટલાક ટ્યુશન કેન્દ્રોને અસર કરશે. બાયજુને ફક્ત ખૂબ જ ખરાબ પરિસ્થિતિમાં વસ્તુઓને વધુ સુમેળ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. એવી માહિતી છે કે કેટલાક અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને ફોન પર છટણી અંગે જાણ કરવામાં આવી છે. પરંતુ બાયજુએ છટણી અંગે કોઈ સત્તાવાર નિવેદન આપ્યું નથી.
1500 વધુ કર્મચારીઓ કામે લાગી શકે છે
બાયજુના પ્રવક્તાએ ઈમેલના પ્રતિભાવમાં જણાવ્યું હતું કે અમે ઓપરેટિંગ સ્ટ્રક્ચરને સરળ બનાવવા, કોસ્ટ બેઝ ઘટાડવા અને રોકડ પ્રવાહના બહેતર વ્યવસ્થાપન માટે ઑક્ટોબર, 2023માં જાહેર કરાયેલ બિઝનેસ રિસ્ટ્રક્ચરિંગ કવાયતના અંતિમ તબક્કામાં છીએ. કેટલાક રોકાણકારો સાથે કાનૂની વિવાદોમાં ફસાયેલી બાયજુના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે કંપનીને ફરજ પાડવામાં આવેલી “દુર્ભાગ્યપૂર્ણ પરિસ્થિતિ” માટે તે ખેદ વ્યક્ત કરે છે. બાયજુએ અગાઉ સંકેત આપ્યો હતો કે બિઝનેસ રિફોર્મ કવાયતથી લગભગ 4,500 લોકોને અસર થશે. ગયા વર્ષે ઓક્ટોબર અને નવેમ્બરમાં લગભગ 2,500-3,000 લોકોને તેમની નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા. અત્યાર સુધીમાં લગભગ 3,000-3,500 લોકો છટણીથી પ્રભાવિત થયા હોવા છતાં, હજુ પણ 1,000-1,500 વધુ લોકોની છટણી થવાની સંભાવના છે. બાયજુએ તાજેતરમાં તેના કર્મચારીઓને માર્ચ પગાર ચૂકવવામાં વિલંબ અંગે માહિતી આપી હતી. કંપની તેના કર્મચારીઓને 8 એપ્રિલ સુધીમાં પગાર ચૂકવવાના પ્રયાસો કરી રહી છે.
કંપની કેમ નિષ્ફળ ગઈ?
બાયજુ એજ્યુકેશન-ટેક્નોલોજી પ્લેટફોર્મ તરીકે ઝડપથી ઉભરી આવ્યું. તેના દ્વારા વિદ્યાર્થીઓને સસ્તા દરે સારું ઓનલાઈન શિક્ષણ મળી રહ્યું હતું. કોવિડ સમયગાળા દરમિયાન કંપનીએ સારું પ્રદર્શન કર્યું. તેમજ બાળકોને ઘણી મદદ કરવામાં આવી હતી. પરંતુ અનેક કારણોસર કંપનીની હાલત બગડતી ગઈ.
બજાર સંતૃપ્તિ અને સ્પર્ધા: ભારતમાં એડ-ટેક માર્કેટ સંતૃપ્ત બન્યું, જેમાં ઘણા ખેલાડીઓ શેર માટે સ્પર્ધા કરી રહ્યા હતા. સ્થાપિત સ્પર્ધકો અને ઉભરતા સ્ટાર્ટઅપ્સે સ્પર્ધાને વધુ તીવ્ર બનાવી છે, જે બાયજુ માટે તેનું માર્કેટ વર્ચસ્વ જાળવી રાખવાનું પડકારજનક બનાવે છે.
સ્કેલિંગ અને ઓપરેશનલ અવરોધો: ઝડપી વિસ્તરણથી ઓપરેશનલ પડકારો સર્જાયા છે, ગ્રાહક સેવા અને સામગ્રી વિતરણની ગુણવત્તાને અસર કરે છે. વૃદ્ધિને અસરકારક રીતે સંચાલિત કરવામાં અસમર્થતા ગ્રાહકને જાળવી રાખવાની સમસ્યાઓ તરફ દોરી ગઈ.
ભંડોળ ઊભું કરવા પર વધુ પડતી નિર્ભરતા: બાયજુ સતત ભંડોળ ઊભુ કરવા પર ખૂબ આધાર રાખે છે, જેણે વાસ્તવિક વૃદ્ધિ લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે ભારે દબાણ ઊભું કર્યું. નક્કર આવકના પ્રવાહો વિના સ્કેલિંગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી એક બિનટકાઉ બિઝનેસ મોડલ બનાવવામાં આવ્યું છે.
છટણીનો નિર્ણય અને તેની અસર: બાયજુને વધતા પડકારોનો સામનો કરવો પડ્યો હોવાથી, કંપનીએ છટણીનો અમલ કરવાનો મુશ્કેલ નિર્ણય લીધો, જેનાથી તેના કર્મચારીઓના નોંધપાત્ર હિસ્સાને અસર થઈ. આ પગલાએ માત્ર કંપનીના સંઘર્ષની ગંભીરતાને જ નહીં પરંતુ કર્મચારીઓના મનોબળ અને જાહેર ધારણા પર પણ અસર કરી. છટણીના નિર્ણયે બાયજુની આંતરિક સમસ્યાઓનો પર્દાફાશ કર્યો, કંપનીની તોફાનનો સામનો કરવાની ક્ષમતા અને ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ પ્રત્યેના તેના અભિગમ વિશે પ્રશ્નો ઉભા કર્યા.
આવકમાં ઘટાડો અને રોકાણકારોનો વિશ્વાસ: બાયજુની શરૂઆતમાં યુનિકોર્ન તરીકે પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી. પરંતુ બજારની સંતૃપ્તિ અને વધતી જતી સ્પર્ધાને કારણે તેની આવકની વૃદ્ધિ અટકવા લાગી. આવકના પ્રવાહમાં વિવિધતા લાવવામાં નિષ્ફળતા અને કેટલાક મુખ્ય ઉત્પાદનો પર વધુ પડતી નિર્ભરતાએ તેની ટકાઉ વૃદ્ધિની સંભાવનાને મર્યાદિત કરી.